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課程詳細
公開課講師助理電話:13923405765 孫老師

學習對象

HRVP、人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源公司客服經理、律師等

課程內容

BACKGROUND   課程背景

老弱病殘孕,即老員工、病假、醫療期、“三期”、職業病、工傷員工等管理,雖然是老問題,但卻不斷引起新話題,更是長期困擾HR們的問題。是真生病還是鬧情緒?是小休還是大養?如何規范病假申請手續?病假工資該如何計算?對此管理,過于剛性,則糾紛、爭議不斷;過于人性化,則業務秩序受到影響。如何依法依規、合情、合理的對病假、醫療、“三期”等假期進行管理,是值得HR們關注的問題。

 

EARNINGS   課程收益

1、掌握有關病假、醫療期、“三期”等的法律法規

2、正確理解和適用有關病假、醫療期、“三期”等的法律法規

3、掌握有關病假、醫療期、“三期”等常見問題的處理技巧

 

OUTLINE   課程內容

一、患病、三期管理中的30類典型問題與處理技巧

1、 入職時隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇?

2、 試用期內患病、懷孕能否延長試用期?

3、 試用期內被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理?

4、 患病、“三期”期間經考核不勝任,能否調崗降薪處理?

5、 員工拒絕提供病假單,能否按照曠工進行處理?

6、 如何計算員工的醫療期,是否包含休息日?

7、 違法生育的員工是否享產假?

8、 “三期”女職工享有的產檢假、保胎假、哺乳假、延長假及待遇

9、 員工以產后抑郁申請休假,企業如何處理?

10、 精神病、癌癥等能否直接享有24個月醫療?

11、 病假工資不低于最低工資標準的80%是否就可以?

12、 能否要求員工提供指定醫院的病假單?

13、 私立醫院、門診的病假單是否有效?

14、 員工病假期間旅游、兼職能否做違紀處理?

15、 因病假資料不全暫緩發放病假工資,員工能否主張經濟補償金?

16、 病假資料不齊、虛假應該給予什么處分?

17、 去醫院核實病假時需要注意哪些問題?

18、 員工虛假病假,能否要求其退還病假待遇?

19、 老員工以身體不適,出工不出力、消極怠工如何處理?

20、 如何證明員工無法從事原工作?

21、 另行安排工作需要注意哪些問題?

22、 解除醫療期滿的員工是否需要支付醫療補助費?

23、 醫療期滿之后勞動合同期滿終止是否需要支付醫療期補助費?

24、 醫療期或“三期”期間未續簽勞動合同,是否需要支付2倍工資?

25、 醫療期或“三期”導致工齡超過10年,是否有權要求簽訂無固定?

26、 提交辭職申請之后患病、懷孕、工傷能否撤銷辭職申請?

27、 患病、三期人員簽署協商解除協議之后能否反悔?

28、 病假、三期員工處理的基本原則和策略

29、 休假管理制度設計需要注意的問題

30、 以退為進化解病假糾紛與矛盾

 

二、工傷管理中24類典型問題與處理技巧

1、 員工要求進行工傷認定企業能否拒絕?

2、 員工主動要求私了工傷,企業是否予以同意?

3、 試用期內員工發生工傷事故如何賠償?

4、 實習生發生意外事故,如何判斷企業的賠償責任?

5、 達到退休年齡未領取養老保險待遇人員發生意外事故誰來賠償?

6、 兼職、勞務人員發生意外事故能否認定為工傷?

7、 哪些情形屬于工傷?

8、 工傷認定中的“三工”原則如何把握?

9、 何為上下班途中的合理路線?

10、 公司職業病危害崗位招用員工需要注意什么?

11、 員工未進行職業病入職體檢有何風險?

12、 存在職業病健康損害員工拒絕調崗怎么辦?

13、 員工未進行職業病離職體檢有何風險?

14、 員工拒絕配合工傷處理企業如何應對?

15、 如何確定停工留薪期長短?

16、 停工留薪期(工傷假)期間工資標準是多少?

17、 誤工費、停工留薪期待遇能否兼得?

18、 未及時支付“停工留薪期”待遇是否可以主張經濟補償金?

19、 無法報銷的工傷醫療費用由企業還是員工來承擔?

20、 如何解除或終止與工傷員工的勞動合同關系?

21、 解除或終止工傷員工勞動合同關系需要補償哪些費用?

22、 職業病崗位員工未做離崗體檢簽署協商解除協議是否有效?

23、 工亡賠償的項目和數額是多少?

24、員工或家屬靜坐、堵門、鬧事如何應對處理?

講師簡介

 沈海燕  勞達高級咨詢顧問,高級合伙人

上海勞達企業管理咨詢有限公司/上海勞達律師事務所合伙人、高級咨詢顧問,勞動法規政策咨詢師、培訓師。

沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇,出版《離職管理日記》、參與出版《經歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。

長期致力于企業員工關系管理,企業內部制度與管理體系建立、勞動爭議預防與處理等領域,擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改,曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、 用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。

曾為上汽通用五菱、富士通(Fujitsu)、蒙牛、南方航空、日電中國(NEC)、宇信易誠、高能環境、時代集團、豐聯集團、世茂房地產(Shimao)、興業證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯(Olympus)、日。立電梯(Hitachi)、如新中國(Nuskin)、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問服務,曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業提供培訓服務。

聯系信息

  • 電話:0755-26425408 26641001 26640245
  • 傳真:0755-26417399
  • 北京:010-51291348上海:021-51028343 青島:0532-85833103 沈陽:024-25846596
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課程名稱:工傷、病假與“三期”女職工的管理實務與風險防范
舉辦時間:2020年2月21日
培訓地點:上海
培訓類別:人力資源
培訓費用:2480   現在報名,將獲得2480積分
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參會人數:** 電子郵箱:
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