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用人切勿千篇一律

時間: 2019-05-29點擊:299

 前幾年曾經去過一家公司,公司的老板當時才30歲,可以說相當的年輕。這位老板是做醫藥代表出生的,趕上那幾年藥品好做,自己就組織了一個團隊,代理了二個品牌,然后就發了起來。所以,年輕的他十分的有魄力,也十分的有張力,善于表現,無所顧忌,敢做敢為。

    老板喜歡和他一樣風風火火的人。大碗喝酒,大塊吃肉,沒什么心眼,有話就說,有屁就放,有事就拼命地做的那種人和他一定很對路,很投脾氣。用老板自己的話說,這樣的人在一起就一個字“爽!”。

    老板做事事必躬親,就連招聘普通員工的事情,他也總是很認真地每一個人都必須自己面試過才可以。漸漸地,人力資源的經理就知道了老板喜歡哪一類的人,投其所好,也為了自己能夠及時地“交差”,所以,人員經過篩選以后,留下的基本上都是具有這種性格的人。

    要知道,這種性格的人性格比較直,富有俠肝義膽,要是占山為王,嘯聚江湖確實是一個敢打敢拼的主,做營銷拓市場也還不錯,但是,所有的員工都或多或少地具有這樣的性格,也還是比較讓人頭疼的,弄不好有人就在下面因為話不投機就干上了。好在老板個人魅力十足,也還鎮得住,員工們吵歸吵鬧歸鬧,只要他出面基本沒有什么大事情。何況,這種性格的人,不記仇,吵過鬧過也就真的過了。在他的領導下該干什么還干什么。

    但公司都是這種性格的人也不行啊,管理上就常?;嵊形侍?,雞飛蛋打,雞飛狗跳的事情多了老板自己也頭疼。

    第一次和老板交談,老板就明白地告訴我,他不喜歡我的性格,太穩重,心眼肯定多,中庸,所以處事會很圓滑。但我的資歷和經驗卻還是很能夠打動他的,再加上我當時的一番話語,他還是聘了我,但職位不會太高,薪資可以按照高層來支付。我也沒有什么意見,反正,打工嗎,給你總經理的職位也還是虛的,況且,在這樣一位強勢的老板公司里做,職位那就更是虛上加虛了,擺設而已,沒必要計較,只要薪資福利能夠滿足自己,公司的前景不錯,個人將來有一定的發展空間,足矣!

    但是,我還是和他就企業用人的問題做了一個探討。

    我說:王總,你讀過《水滸傳》嗎?

    他說:讀過。

    我說:那你知道最近管理界常討論的《西游記》和《三國演義》中哪個團隊更強的問題嗎?

    他說:知道,都說《西游記》唐僧師徒這個團隊比較強啊。個人有個人的看法,沒有什么新鮮的玩意。用人嗎,就和成君武《水煮三國》里說的泡妞差不多,要對眼,投脾氣。

    我說:王總還真讀過不少的書呢!

    他說:喜歡而已。

    我說:就用人來說,我個人覺得《水滸傳》108將這個團隊才是最強的。

    他說:何以見得?

    我說:你看,首先水滸傳中的人物比其他任何一個團隊中的人物都要多,我們知道,人多就難管,但水滸傳中的這個團隊,不但有較強的凝聚力,而且有很好的執行力。

 他說:這倒不假。

    我說:其次,你再看水滸傳中的梁山團隊,人物的來源比較復雜,上到達官貴人,比如,盧俊義、林沖、花榮、楊志------下到三教九流,比如,時遷、宋萬、王英------這些人,出身不同,成長環境也不一樣,所以性格就更不相同了,但這個企業有一個大家都能夠認同的團隊文化,那就是一個“義”字,正是這種“義”文化把這些人凝聚在了一起,發揮出了團隊最佳的資源優勢。

    他聽的有些入迷,所以,他沒有說話,只是,點了點頭。

    我繼續道:你再看看這個團隊,如果,都是達官貴人,少了這些三教九流行不行?肯定不行吧,不說別的,就鼓上騷時遷那活,盧俊義做不了,林沖也做不了;當然,如果只有三教九流這些江湖人士行不行?肯定也不行??!宋江的事,王英肯定也干不了。所以,一個真正強大的團隊,一定是一個人物性格多樣,技能“多姿多彩”的,決不可千人一面。說真的,要是突然在你的面前出現10個一摸一樣的范冰冰,再美都會讓你大吃一驚的。

    他笑了笑:哈哈,有點意思。

    我說:其實,也沒有什么,只是,一個團隊需要有各種技能的人來充實,有后勤的,有銷售的,有財務的,還要有行政的,缺一不可,而不同的崗位需要不同性格和技能的人來做,怎么可以,憑自己的喜好來選任人呢?懂得這個道理,我們就會知道以崗位來找人,而不是以個人的喜好來找人了。

    他說:是啊??剎恢瘓踔?,人們就會把自己的喜好帶入到招聘中來了。許多企業都難免有這樣的問題,比如找漂亮的人,找能說會道的人,哈哈,今天,你要不說,我還沒有發現我這方面也有一些問題呢。

    我說:所以,我堅信有一天,你會喜歡我的。并且會重用我的。

    他說:或許吧。

    后來,事實證明了我的說法,王總不僅是到哪里去都要把我帶上,而且,職位也一直升到了一人之下萬人之上。再到后來,他大事小事都會和我商量,一會不見,就會電話不斷。甚至,春節放假也不讓我在家呆上幾天。

    當然,我有我的長處,穩重、踏實、中庸、客觀、做事認真、能為老板排憂解難,在處理問題的時候對事不對人,客觀評價每一個員工,包括和我有意見的員工。所以,我贏得了老板,贏得了員工。

    企業需要不同的人,不同的性格,不同的技能,適合不同的崗位,所以,切記不可帶入個人的喜好,以免給企業帶來不必要的人力資源浪費。

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