歡迎光臨華夏管理培訓網![免費注冊][會員登陸] 今天是:

如何管理80后員工(一)

時間: 2019-12-06點擊:487

第一篇    80后成長過程及性格分析
第一節   中國企業人力資源現狀分析
 
 “我們公司前些年招聘了一批應屆畢業生,公司給的各方面待遇與福利都不錯的,而且我們針對這批應屆畢業設計專業的培訓課程與職業發展通道,但在不到一年的時間,這批員工幾乎全部流失了,從那以后我們公司就不再招聘應屆畢業生了”一位企業的人力資源部經理對我這樣說。
“我們公司目前員工的平均年齡在26歲左右,其中基層作業員平均年齡在24歲左右,這幾年員工流失率高達10%,事實上,我們提供福利待遇在同行業及同地區中算得上是偏高了,我們在對員工流失原因的調查分析顯示,大部份員工的離職原因竟然是“自己不想做了,想換一份工作,換一個工作環境”一位企業的老總這樣對我說道。
“他們太不負責了,昨天下午交待他們的工作,并且告訴他們了,今天有客戶過來審核工廠,但他們三人竟然沒有完成就下班了,而且還理直氣壯地對我說“下班時間到了,我們當然就下班了。”一位企業的總經理這樣對我說道。
 
曾幾何時,80后這個詞慢慢地響起在我們耳邊,也越來越多地影響著我們的的工作與生活中,我們時常聽到“80后憤青的一代”,“80后自由散漫的一代”,“80后不負責的一代”。 在本人從事多年的職業培訓咨詢的生涯中,時間遇到一些企業主或是一些企業經理對我問起這個話題----如何才能管理并留住80后員工?了想解答這個問題,先讓我們來分析目前中國企業人力資源的現狀,然后再分析80后成長過程。
 
 
一、中國企業員工年齡特點
 
2002年,由中國社會科學出版社出版的《中國私營企業發展報告》調查顯示如上表:
年齡
16-19
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55以上
合計
人數
181
669
465
341
157
113
69
32
29
2056
比例
8.8%
32.5%
22.6%
16.6%
7.6%
5.5%
3.3%
1.6%
1.4%
100%
這些企業員工平均年齡在28.2歲,以年齡在34歲以下的為主,占總調查人數的80.5%,尤其是29歲以下的員工占63.9%,50歲以上的僅占3%,由此看來,這些私營企業中基本上以年輕勞動力為主。
另外一組數據:2008年上半年新奧集團公司員工調查分析報告:員工年齡統計結果顯示20~29歲年齡段的人數占集團員工總人數的54.8%,30~39歲年齡段的人數占27.36%,而其它年齡段的人數僅占17.84%,集團員工平均年齡也只有28.29歲,說明新奧集團員工年輕化的程度是比較高的。
從以上兩組數據看來,中國企業員工已全面進入80后時代。相對而言,由于這部份員工太年輕,通常他們具有以下特點:

不利面:
n         穩定性差,職業發展不清晰
n         經驗缺泛。
n         對企業的價值認同感低。
n         不利于團隊士氣的穩定。
有利面:
n         精力充沛,充滿活力。
n         可塑性高,容易培育。
n         自信心強,創新能力強。
n         學習能力強。
 

 
 
 
 
 
 

二、員工離職現狀分析
2008年初,前程無憂發布《2007中國企業員工離職率調查報告》。該報告選取全國26個城市的200萬個收入樣本,今年又對全國300多家企業的人力資源經理進行征詢。調查結果如下:
1、傳統制造業(代表行業:紡織、五金和家電)
在傳統制造業中,收入、工作環境和勞動強度成為員工離職的主要考量,后兩者的比重有越來越大的趨勢。有時候離職只因為“厭倦加班,厭倦干重復的活”。2007年傳統制造業中的操作人員類離職率最高,達到31.5%;生產管理類其次,為27.1%,主動離職率最高的5大主管職能分別為財務、市場營銷、IT、銷售、人力資源
2、現代服務業(代表行業:金融、物流)
2007年在金融業比較集中的大城市金融業的中層管理人員的離職率達到28.3%,遠高于高層管理人員12.6%和一般員工20.7%的比例。物流服務業在最近的三年市場發展平穩,但是物流業是很多行業的配套服務,很多壓力都集中在這最后一環,加上收益分配比較集中在企業管理層,行業內和企業內的收入差異比較大,類似像報關員這樣的基層員工離職率一直居高不下,2007達到29.7%。所以,你會看見在這個行業充斥著大量沒有工作經驗的畢業生,不斷上漲的薪酬,逐月遞增的離職率以及客戶們對物流服務的不滿。另一方面,民營企業雖然花重金從外資同行搜獵成熟人才,但是由于企業文化不合,職責不明或者環境不理想,中高級物流人才離開民營企業也不少。
3、高科技行業(代表行業:互聯網、IT)
前程無憂的《離職率報告》顯示,在上述兩個行業,銷售、網站運營和設計崗位的人員離職率最高,均超過25%?!獨脛奧時ǜ妗吩ぜ?,在2008年,中國高科技行業將面臨更大的價格壓力,承擔投資過度導致的產能過剩局面,壓縮薪酬支出,更高的離職率很難避免。

 
綜上所述,2007年中國企業平均員工流失率高達25%,這個數據遠大于企業員工上正常流失率的5%,況且這個數字在08年更有上升的趨勢。
 
三、珠三角人力需求供求關系:
2008年第一季度,廣東省勞動人事局發布了廣東人力需求供給關系調查表,結果如下:
 
職業
缺口數
求人倍率
職業
缺口數
求人倍率
電子元件、器件制造工
50945
3.28
機動車駕駛員
-127175
0.16
機械冷加工工
40393
3.22
秘書、打字員
-43219
0.47
計算機工程技術人員
32169
2.91
財會人員
-28399
0.48
普通生產工
31223
3.24
行政業務人員
-22787
0.61
裁剪縫紉工
27828
2.2
-17935
0.58
匯總
182558
2.97
 
-239515
0.46
由上表可以看出,在珠三角地區,以技術及管理類人才最為缺泛。與此同時,受人民幣升值、原材料價格上漲、勞動力成本上漲等因素的影響,再加上珠三角企業大部份是從事貼牌生產,賺取的是微薄的加工費用,導致珠三角地區企業缺泛競爭力,利潤嚴重下滑,由此還導致珠用角地區技術、管理類人才向長三角、內地經濟開發區流失。

  • 海量精品課程為你準備
  • 培訓機構:優秀培訓機構
  • 免費課程:優秀公益課程
  • 內訓課程:針對個性課程
  • 專業服務幫你選課程
  • 培訓機構:優秀培訓機構
  • 免費課程:優秀公益課程
  • 內訓課程:針對個性課程
  • 全網最優性價比課程
  • 培訓機構:優秀培訓機構
  • 免費課程:優秀公益課程
  • 內訓課程:針對個性課程

Copyright?2000-2006 陕西十一选五今日开奖结果 www.inhmq.com All Rights Reserved 華夏管理培訓網 版權所有 復制必究

北京 · 深圳 · 青島 · 沈陽 · 成都 ·武漢 不良信息舉報中心 粵ICP備05056500號