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個人技能知識:我的老板是誰?

時間: 2019-12-09點擊:1102

人都是有惰性的,不管我們做的是什么工作,也無論是職場新人,還是職場老人,都有一天會因為工作的枯燥而感覺乏味,有一天也會因為忙忙碌碌的辛苦闖蕩卻還是一無所成而喪失信心,進而內心迷茫、精疲力盡,抵觸工作。

  這期間內心會出現各種各樣的疑問或心態:

  “我為什么工作?”

  “生活成本這么高,工資卻少得可憐,這份工作不是我想要的。”

  “多少錢干多少活,等價交換。”

  “這份工作已經熟悉了,沒有新鮮感了,不想做了。”

  “這份工作太累了,工作量大,事多且雜,想換一份輕松的工作。”

  “到底適合什么樣的工作呢?目前的沒意思,那份太累,這份壓力太大,另一份工資卻低。”

  “為什么別人的工作輕松有意思,又能高工資呢?”

  “說到底只是一個打工的,公司又不是我的。”

  “辛辛苦苦干了幾年,老板一點表示都沒有,干嘛那么拼命?”

  “馬上周一了,又將迎來痛苦而黑暗的一周……”

  “還有15分鐘才能下班,好漫長啊……”

  ……

  當然,我們要將那些不良及無誠信企業因素排除在外。但除此之外,每個人仍然可能會出現這樣的時期,只是有的人能夠跨越,向新的目標起航;有的人卻一直徘徊,“順其自然”。如果你正處于有這樣想法的階段,那么建議你好好的反思總結一下,盡快調整自己度過這段混沌期。因為你的想法將點點滴滴體現在你的言行舉止上,言行舉止帶有負面情緒,或未能積極相應與參與相關工作中,必不可能有好的工作成果呈現,再好的機遇也將和你擦肩而過,也注定了你的職場之路和他人相比不會走的特別的順利。相反,心態若是積極的,你的言行會是你的職場之旅的潤滑劑,發展機遇倍增,即便偶然遭受短暫的磨難也會化為寶貴的財富。

  一切行為,皆由心生。如果視工作為養家糊口的差事,那么老板給你的機會自然不多;如果視工作為一份爭取尊重與認可的途徑,那么老板會給你帶來你想要的尊重與認可;如果視工作為一份自我價值的實現的事業,那么老板就會給你想要的成就感及滿足感。你的心想要什么,你就會得到什么。

  對處于這段時期的人們(還在不知為誰工作的職場人),試想回答一下下面的問題:

  “你下個5年后、10年后的人生目標是什么?”

  “要達到什么樣的事業目標來支持你的人生目標?”

  “怎樣才能做到?”

  如果還不能回答,那么嘗試回答生活中的這些問題:

  “對自己的人生有什么不滿的地方?”

  “都有哪些原因?本質原因是什么?有沒有關于自己的因素?”

  “如何改進去讓自己滿意?”

  此外還有:

  “對父母是否履行了孝和順的責任?”

  “對兄弟姐妹是否呵護友愛的責任?”

  “對公司、事業或職位是否忠誠的責任?”

  “對朋友是否誠信的責任?”

  “對他人是否履行了禮貌尊敬的責任?”

  “對社會是否履行了助人為樂的廣義道義責任?”

  “對人生是否做到了有所為,有所不為的責任?”

  “是否履行了改善自己及他人生活質量的責任?”

  “你在為誰奮斗,為誰拼搏?”

  大家或許會奇怪,為什么說到工作會牽扯生活的問題,但其實萬法皆同,道理相同。心態是你對人生的價值觀、人生觀的潛在意識,它會通過你的潛在行為體現出來,也必然會體現在你對工作的態度上。若大家都一一做到,自然知道為什么工作,為誰工作。

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