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如何讓大家樂于跟你共事?

時間: 2019-05-30點擊:414

大多數人都可以與周圍的人好好相處,偶然也會發現一些令我們非常喜歡、特別愿意與之共事的人,這里有9個理由:

1.他們讓我們覺得自己很聰明

有一種人,比如雇員、同事、攤販……當你想到一個主意,特別是一個非常好的主意時,最后卻成了他的主意。當他第一次這樣做時,人們會瞇起眼表示不滿;他第二次這樣做時,可能會讓人內心充滿憤恨;而當他第三次這樣做時,可能是任何人最后一次與他分享想法。
而我們喜歡與之共事的人完全相反,他們會令他們想出的主意聽起來好像我們共同想到的。此時,我們所有人都會向更大的目標努力,我們感覺自己就像更大的目標的一部分,這有助于增加我們成功的可能性。

2.他們從不以自我為中心

我們討厭與那些以自我為中心的人一起工作,這些人以為自己是宇宙中心,是每個故事的主角,或者是每個不幸事件的受害者。對于這些人來說,其他人發生什么事,無論是多么不幸的悲劇,他們都不在乎,他們最在乎這些事對他自己的影響。
而我們愿意與之共事的人,總是會讓其他人的生活變得更好,因為他們覺得改善周圍人的生活是他們的義務。

3.他們總能找到一線希望

當你找到一個大客戶時,你可能想到的是要獲得他的全部訂單一定非常困難。當你招聘到一名超級程序員時,你可能會考慮要付多少錢給他。當你與一個令人敬畏的團隊結成合作伙伴時,你又會想到自己會失去多少控制權。無論在生意場還是生活中,人生不如意之事十之八九。
我們愿意與之共事的人知道,每個巨大的目標都是每次很小的進步累積的。他們每次都能在滿天烏云中找到一線陽光,因為他們知道,總會有一線希望存在,只要你努力去找。這些人傳播樂觀情緒,這往往是成功必不可少的。

4.他們喜歡與人分享成功和贊揚

我們不愿意與那些喜歡爭權奪利的人一起工作,這些人喜歡運用手段為己謀利,喜歡?;ㄕ型嬉蹌?,他們總是試圖讓自己在別人的眼里看起來更好。而我們喜歡與之共事的人知道,最好的榮耀需要共享。他們從聚光燈下退回來,讓其他努力工作的人受到表揚和獎賞。更重要的是,他們看到其他人能夠獲得公眾認可,也有一種滿足感,因為那意味著人人都是贏家。

5.他們總是三思而后行

你曾看到有人因為自己的指令未被執行而狂摔椅子嗎?我看過。你看到有人因為員工犯錯導致損失而大發雷霆嗎?我看過。你看到過有人將未經思考的話脫口而出,但與實際情況完全相反的情況嗎?我也看到過。

我們愿意與之共事的人對好消息會立即作出反應,給與承認、祝賀和稱贊。但當他們發現問題或意識到自己犯錯時,他們會花些時間思考,然后找出最好的表達方式。

6.他們傾聽的時間超過講話

打斷別人講話并非總是粗魯失禮的。當你打斷某人說話時,你實際上想說:“我已經理解你在說什么,我只想跳過這段。”我們喜歡與之共事的人,傾聽別人的時間超過他們講話的時間。他們集中傾聽其他人在說什么。他們問一些看似不太聰明但更容易讓人理解的問題。他們讓我們感覺自己很明智,受到尊重。我們人人都喜歡這種感覺。

7.他們從來不主動尋求驗證

每個人都喜歡受到稱贊,但有些人需要持續關注。他們需要被不斷確認——他們是聰明、能干、負責以及取得了成功。
我們喜歡與之共事的人不太在乎額外的認證。他們更在乎自己的感受,他們唯一尋求的認證就是自己在鏡子里能找到什么。他們在自己身上尋求自我價值,他們將更多精力用于鼓勵、稱贊以及承認他人,他們能夠成為可敬的朋友。

8.他們不喜歡背后八卦

對于任何人來說,都很難抵御“內幕”的誘惑,比如尋找某人某個決定的背后原因,尋找某人某個行為背后的動機等等,這些談話都很難讓人抗拒。不幸的是,喜歡說他人閑話的人也喜歡談論我們的八卦……

我們愿意與之共事的人,會找借口偏離八卦話題或干脆走開,他們不擔心為此失去傳播八卦者的尊重,他們知道任何愿意閑聊八卦的人不可能尊重其他人。相反,如果他們決定分享秘密,他們會公開自己的想法和感受。他們是真正坦率的人,而我們所有人都希望周圍的人保持坦率。

9.他們從不夸夸其談

職位升得越高,你越有可能以為自己什么都知道,越有可能認為需要將自己知道的一切告訴其他所有人。有些人認為職位和身份地位自動賦予他們智慧。
我們愿意與之共事的人以謙卑樸實的方式分享他們的想法,他們了解他們自己知道什么,他們同樣在乎我們知道什么。
 
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