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為什么每個人都值得第二次機會

時間: 2019-08-29點擊:494

有些老板如此難相處,你犯了一個錯誤就讓你走人,或者至少不再被信任。對于找合伙人也是一樣的。有時候,不信任和工作根本一點關系都沒有。

  有些人只是喜歡挑剔和評判。如果他們不喜歡你的觀點,你的政治,你吃的食物或你的穿衣風格,就是這樣,你就是不相干的。故事結束。

  這是一個巨大的錯誤,無論在職業上還是個人上。我會告訴你為什么。

  要想成功,你需要讓你周圍都是最能干的人。如果你做到這一點,而且你應該如此,那么會知道這些同樣的人,具有高效率和有才華的人,往往會去冒風險和犯錯誤。有時候,他們成為真正優秀的人。他們挑戰極限而且并不在乎在整個過程中踩了誰的腳。

  當這些人玉石俱焚的時候,他們通常設法上演極其荒謬而不可信的王者歸來。但發生這種情況的時候,你肯定想成為等式的一部分。你永遠都不想判他們輸,或者在他們身上下 注。

  這樣的例子我能說出幾十個;以下是其中的五個:

  史蒂夫·喬布斯有一種著名的苛性管理風格。1985年,當他基本上被從蘋果(AAPL)驅逐出來時,幾乎所有人都認為他最好的日子離他而去了。除了喬布斯自己。他以1千萬美元從盧卡斯影業買入了皮克斯,十年后,將之以74億美元賣給迪斯尼(DIS)。同年,他回到他共同創辦但瀕臨破產的蘋果公司,將這家公司變成世界上最有價值的公司。

  風險資本家史蒂夫·尤爾韋松說,要使創新文化蓬勃發展,必須有失敗的意愿和對大多數時間犯錯是允許的理解。他說,企業家應該預料到很多拒絕。在風險投資看來,大多數偉大而具有開創性的企業在當時都是愚蠢的想法。谷歌(GOOG)以及我知道的大多數其他成功的初創企業肯定都屬于這種情況。

  同樣,羅納德·里根的政治生涯遭遇過無數挫折。讓人記住的是1968年成為加州州長,并且在1976年喪失成為和杰拉爾德·福特競爭總統的共和dang候選人的首次機會。當然,他接著成為或許是過去五十年最成功的美國總統。

  在一次極其嚴重的墮落之后,包括不計其數的戒毒嘗試失敗,被捕和監獄時間,幾乎所有人都認為小羅伯特·唐尼的演藝生涯,甚至是他的生命結束了。但在陷入谷底并獲得清醒之后,隨著主演了幾部成功的電影,他成功地上演了一次非凡的王者歸來。查理·辛會成為下一位嗎?

  我曾經遇到過一位其初創企業錯失好時光的CEO。他后來有機會去運營另一家公司,一家已經失去方向的晚期初創企業。他力挽狂瀾,帶領公司準備上市,然后高科技泡沫破裂,所以他的首次公開募股(IPO)也胎死腹中。然后,他的兩名高管在同一天辭職。但董事會堅持信任他,幾年后,他贏得了今年最熱門的IPO之一。

  這種邏輯的關鍵不是我,你,你的老板會知道受到質疑的人是否值得第二次機會;他是否會卷土重來。顯然,這是個判斷的問題,但是,我仍然會認為你不知道。因此,就想象那個人就是你。你值得第二次機會,不是嗎?我知道我會的。所以,請將機會給他。從長遠來看,這會得到好結果。

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